Если кратко, то судимых могут нанять на позицию охранника, но все зависит от конкретного случая и от того, какое преступление было совершено / была ли и как давно «погашена» их судимость.
Как у нас?
Как руководитель охранной компании, я отношусь к этому вопросу очень серьезно. Безопасность наших клиентов — наш главный приоритет, поэтому мы должны тщательно подходить к выбору сотрудников.
В целом, я склонен с осторожностью относиться к найму людей с судимостью. Однако я также верю в возможность реабилитации и второй шанс. Поэтому я рассматриваю каждый случай индивидуально.
Вот мои основные соображения:
- Характер преступления: Есть существенная разница между, скажем, мелким правонарушением в юности и тяжким преступлением.
- Давность судимости: Если прошло много лет, и человек доказал, что встал на путь исправления, это говорит в его пользу.
- Квалификация и опыт: Если кандидат обладает исключительными навыками, это может перевесить его прошлое.
- Честность: Я ценю, когда кандидат сам сообщает о своей судимости и готов обсудить это.
- Рекомендации: Положительные отзывы от предыдущих работодателей многое значат.
В конечном итоге, моя главная задача — обеспечить надежность нашей команды. Если я уверен, что человек действительно изменился и может быть ценным сотрудником, я готов дать ему шанс. Но при малейших сомнениях я выберу кандидата без криминального прошлого.
В любом случае, перед взятием человека в штат производится детальное изучение его биографии, что также включает в себя и запрос в правоохранительные органы для выяснения того, существует ли у кандидата непогашенная судимость.
Также важно учитывать законодательные ограничения и требования наших клиентов. Некоторые объекты могут категорически запрещать работу лиц с судимостью. Далее давайте рассмотрим плюсы и минусы допуска ранее судимых.
Преимущества
Использование бывших осужденных в качестве охранников — это практика, которая существует уже много лет, и она вызывает как поддержку, так и критику. Сторонники этой практики утверждают, что она приносит пользу как судимым, так и обществу.
Во-первых, работа в качестве охранника может дать бывшим осужденным возможность внести положительный вклад в общество. Она предоставляет им структурированную среду, в которой они могут научиться ответственности, дисциплине и ценности трудовой этики. Это может помочь им подготовиться к успешной реинтеграции в общество после освобождения.
Кроме того, использование подобных сотрудников в качестве охранников может быть экономически выгодным. Люди с подобным прошлым, как правило, получают более низкую заработную плату, чем профессиональные охранники, что может привести к значительной экономии средств.
Однако, есть и серьезные опасения, связанные с использованием осужденных ранее лиц в качестве охранников. Главным из них является риск того, что бывшие осужденные могут использовать свою должность для совершения новых преступлений.
Важно отметить, что не все осужденные подходят для работы в качестве охранников. Необходимо тщательно отбирать кандидатов, чтобы убедиться, что они не представляют угрозы для безопасности и что они обладают необходимыми навыками и качествами для выполнения этой работы.
Недостатки
Одним из наиболее серьезных недостатков использования ранее судимых в качестве охранников является риск того, что они могут использовать свои знания о системе безопасности для совершения преступления на объекте, который они поставлены охранять.
Подобные сотрудники, работающие охранниками, имеют доступ к информации о расположении камер, датчиков движения и других мер безопасности, что может позволить им спланировать ограбление. Кроме того, они могут использовать свои знания о процедурах безопасности, чтобы обойти их или манипулировать ими в своих интересах.
