Якщо коротко, то судимих можуть найняти на позицію охоронця, але все залежить від конкретного випадку і від того, який злочин було скоєно / чи була і як давно “погашена” їхня судимість.
Як у нас?
Як керівник охоронної компанії, я ставлюся до цього питання дуже серйозно. Безпека наших клієнтів – наш головний пріоритет, тому ми повинні ретельно підходити до вибору співробітників.
Загалом, я схильний з обережністю ставитися до найму людей із судимістю. Однак я також вірю в можливість реабілітації та другий шанс. Тому я розглядаю кожен випадок індивідуально.
Ось мої основні міркування:
- Характер злочину: Є суттєва різниця між, скажімо, дрібним правопорушенням у юності та тяжким злочином.
- Давність судимості: Якщо минуло багато років, і людина довела, що стала на шлях виправлення, це свідчить на її користь.
- Кваліфікація і досвід: Якщо кандидат має виняткові навички, це може переважити його минуле.
- Чесність: Я ціную, коли кандидат сам повідомляє про свою судимість і готовий обговорити це.
- Рекомендації: Позитивні відгуки від попередніх роботодавців багато значать.
Зрештою, моє головне завдання – забезпечити надійність нашої команди. Якщо я впевнений, що людина дійсно змінилася і може бути цінним співробітником, я готовий дати їй шанс. Але за найменших сумнівів я виберу кандидата без кримінального минулого.
У будь-якому разі перед взяттям людини до штату проводиться детальне вивчення її біографії, що також включає в себе і запит до правоохоронних органів для з’ясування того, чи є у кандидата непогашена судимість.
Також важливо враховувати законодавчі обмеження і вимоги наших клієнтів. Деякі об’єкти можуть категорично забороняти роботу осіб із судимістю. Далі розгляньмо плюси і мінуси допуску раніше судимих.
Переваги
Використання колишніх засуджених як охоронців – це практика, яка існує вже багато років, і вона викликає як підтримку, так і критику. Прихильники цієї практики стверджують, що вона приносить користь як судимим, так і суспільству.
По-перше, робота як охоронця може дати колишнім засудженим можливість зробити позитивний внесок у суспільство. Вона надає їм структуроване середовище, в якому вони можуть навчитися відповідальності, дисципліни та цінності трудової етики. Це може допомогти їм підготуватися до успішної реінтеграції в суспільство після звільнення.
Крім того, використання подібних співробітників як охоронців може бути економічно вигідним. Люди з подібним минулим, як правило, отримують нижчу заробітну плату, ніж професійні охоронці, що може призвести до значної економії коштів.
Однак, є й серйозні побоювання, пов’язані з використанням засуджених раніше осіб як охоронців. Головним із них є ризик того, що колишні засуджені можуть використати свою посаду для вчинення нових злочинів.
Важливо зазначити, що не всі засуджені підходять для роботи як охоронці. Необхідно ретельно відбирати кандидатів, щоб переконатися, що вони не становлять загрози для безпеки і що вони володіють необхідними навичками та якостями для виконання цієї роботи.
Недоліки
Одним із найсерйозніших недоліків використання раніше судимих як охоронців є ризик того, що вони можуть використати свої знання про систему безпеки для скоєння злочину на об’єкті, який їм доручено охороняти.
Подібні співробітники, які працюють охоронцями, мають доступ до інформації про розташування камер, датчиків руху та інших заходів безпеки, що може дозволити їм спланувати пограбування. Крім того, вони можуть використовувати свої знання про процедури безпеки, щоб обійти їх або маніпулювати ними у своїх інтересах.
